各系（部、中心、室）党支部：
根据《关于2009年年度考核工作的通知》（湖工大党字[2009]40号）精神，载征求系级以上干部意见的基础上，经研究决定，对我院2009年年度考核工作安排：
一、成立院年度考核工作领导小组
组 长：湛俊三 负责年度考核的全面工作，制订全院年度考核 计划，组织和实施副处以上行政人员的考核。
副组长：王春枝 兼任教师职务岗位聘任与考核小组组长，负责教师岗位人员的考核，制订和组织实施教师岗位人员的考核办法。
成 员：邵雄凯 负责教师科研工作考核和实验室人员考核，制订和实施相关考核办法，审核相关考核结果。
纽 焱 负责教师教学工作考核，制订和实施相关考办法，审核相关考核结果。
汤伟琼 负责副处以下一般行政工作人员的考核工作，制订和实施相关考核办法，审核相关考核结果。
各系（部、中心、室）成立考核工作小组，在学院考核工作领导小组的统一领导下，负责本单位考核的具体工作。
二、考核对象
计算机学院在职教职工。
三、考核等级
对个人年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
四、校、院级优秀推荐指标
1、处级干部年度考核根据所分管的工作的职责履行和年度目标任务的完成情况、民主测评情况等综合确定考核等级，校级优秀候选人指标由学校决定。
2、教授、副教授的校级优秀指标3人。优秀候选人由学院根据考核结果组织推荐。
3、其他人员的校级优秀指标6人。各个系（部、中心、室）在考核的基础上按人数的20%推荐候选人。
在推荐校级优秀候选人的基础上，从推荐的校级优秀候选人中按校、院级指标数1：1的比例评定院级优秀。
4、有下列情况之一者，考核结果不能评为优秀。
1>、有拒绝接受工作安排和工作任务行为的；
2>、无正当理由不参加年终考核，或不认真对待年终考核、不按时提供考核支撑材料的；
3>、出现违反工作纪律且受到纪律处理的；
4>、出现教学事故并受到相应处理的；
5>、未完成任期内教学科研任务的；
6>、参加过非法组织活动的；
7>、单位出现过影响学院声誉的事件受到有关职能部门批评的单位负责人；
8>、具有其他不应该评为优秀的行为的。
五、考核内容
年度考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。根据履行工作职责、完成年度目标任务情况为主进行考核。
考核具体内容如下：
（一）对处级干部的考核
对单位处级干部的内容：德能表现、履行工作职责、工作业绩和廉政情况四个方面。突出分管工作职责履行与年度目标任务完成情况。
（二）对教授、副教授、讲师、助教的考核
对教授、副教授、讲师、助教的考核内容：以被考核人在2007年专业技术岗位竞聘时的岗位要求为基本依据，着重考核政治思想表现、教学和科研能力与实绩，学科建设(包括专业建设、课程建设)等方面情况。具体内容按照《湖北工业大学2009年度教师岗位考核实施方案》和《计算机学院专业技术人员岗位职责和目标》执行。
（三）对其他人员的考核。对副处以下行政人员、实验中心人员，参照湖工发[2003]1号文件和《计算机学院专业技术人员岗位职责和目标》执行。
六、考核程序与办法
（一）程序
1．由各系（部、中心、室）根据岗位的不同，对每个人的政治思想表现、科研工作基本量完成情况、教学基本工作量完成情况在自评的基础上做合格评估；
2．个人述职和参会人员民主测评，根据述职、测评情况核定个人自评得分，按得分高低排序，提出等次建议和签定考核意见；
3．院年度考核领导小组审定等次和签定意见，上报学校审核确定考核结果并反馈。
（二）办法
1．每位教职工在述职报告中必须明确说明是否完成了年度目标任务，并介绍届中工作情况。行政人员重点介绍自己履行职责、所取得的成绩和为学院所做的贡献。
2．处级领导干部和教授、副教授的述职和民主测评工作，由学院组织进行，参会人员由处级领导干部和教授、副教授，系（部、中心、室）主要负责人组成；
其他人员的述职和测评，由各系（部、中心、室）组织进行，参会人员为所在单位全体人员。
七、考核得分计算与优秀等次候选人评定
优秀等次候选人的评定，主要参考考核得分高低排序，由学院考核领导小组议定。
专业技术岗位人员按《湖北工业大学2009年度教师岗位考核实施方案》和《计算机学院专业技术人员岗位职责和目标》测评分值；
一般行政人员按参照湖工发[2003]1号文件和《计算机学院行政人员年度工作考核量化表》、《计算机学院行政人员2009年度工作完成情况表》。
考核测评核定分值；
八、考核安排
（一）2009年12月23日上午参加学校、年度考核布置会议；下午召开学院班子成员会议，传达和研究落实会议精神。
（二）2009年12月24日下午召开全体教职工大会，传达学校年度考核会议精神，布置年度考核第一阶段工作（学习文件精神，个人总结和填写表格）。
（三）2009年12月24日——2010年1月6日，个人撰写年度及届中工作总结和自评打分，填写登记表。行政人员（含双肩挑）和实验技术人员填写《湖北省事业单位工作人员年度考核登记表》、教师填写《湖北省专业技术人员年度考核登记表》。以上表格于1月14日下午5：00前交系（部、中心、室）。
（四）2010年1月6日（星期四）上午党政班子审核通过计算机学院2009年年度考核办法。
（五）布置和动员。2010年1月6日（星期四）下午2：00召开系（部、中心、室）单位主要负责人，布置2009年年度考核第二阶段工作（述职和测评，评定等级）。会后由各单位党支部书记和主任组织对本单位人员的考核的动员和布置。
（六）述职与民主测评。
1．2010年1月11-12日，学院领导和教师代表参加学校组织的单位述职与民主测评。
2．2010年1月6日—14日（星期四），各单位组织讲师、助教及实验室人员、副处级以下行政人员述职和民主测评，提交被考核人员得分排序。
3.2010年1月18日（星期一）学院组织测评。
上午8：00—11：30，副教授述职与测评；
下午2：00—5：00，处级干部和教授述职测评。
（七）审定等级。2010年1月19日（星期二）下午，院年度考核工作领导小组根据汇总的情况，审核确定优秀人员候选名单以及其他人员考核等级，向教职工反馈等级结果并签字确认。
（八）2008年1月20日（星期三）上报表格、个人总结和考核等次备案表
九、考核要求
1、各个单位和个人要本着实事求是、认真负责的态度对待考核工作，客观公正地进行考核，不允许不按程序办、不按要求办，更不允许弄虚作假。
2、要坚持依法办事，标准统一，一视同仁，民主公开，相互协商，及时沟通，和谐有序的原则考好考评工作。
2、考核是总结工作、监督落实、强化激励、促进发展的手段，各个单位和个人要借此机会，总结过去，肯定成绩，找出不足，明确今后努力的方向，努力完成任期目标任务，推进学院健康和谐发展。
特此通知。
附件一：
湖北工业大学教师岗位基本职责.doc
附件二、计算机学院专业技术人员岗位职责与任期目标.doc
附件三：计算机学院行政人员年度工作考核量化表.doc
计算机学院党委
二○○九年元月七日
湖北工业大学校园美景
